El éxito no sólo se define en términos monetarios. El éxito no sólo se vincula con el dinero, pero es cierto que éste ayuda mucho.
Yo creo que el éxito es poder hacer lo que te gusta en la vida y ser rico monetariamente.
Cuando uno se convierte en líder , no podemos triunfar solos. Tenemos que reconocerle a los demás el trabajo que han hecho; crear valor y dar valor a los demás cuando subimos al escenario.
Si queremos ser líderes a largo plazo tenemos que comprometernos con un enfoque de conocimiento.
Un líder de líderes es alguien que mantiene su palabra y se convierte en alguien a quien seguir.
El principal error que cometen los líderes es que se creen aquello que dicen pero que no forma parte del programa a seguir.
Para tener una pequeña organización tenemos que ayudar a los demás a conseguir su sueño, antes que los nuestros. Si quieres que te sigan, tienes que ver con quien trabajas.
Principales factores del éxito:
- Entusiasmo, expresión externa de una convicción interna. (EL Dios que llevarás dentro).
- Compromiso
- Confianza
La mayoría de las oportunidades es de crear un negocio sin los riesgos convencionales. En estos casos el riesgo es mínimo pero la recompensa puede ser muy grande.
La mayoría de las oportunidades permite crear un “activo”. Un activo significa que tienes un sistema de generación continua de ingresos. En estas oportunidades decide el marketing en red por el ahorro en los costes de distribución y es una opción muy potente.
Las redes sociales son la cuarta tendencia. Los seres humanos necesitamos comunicarnos y crear necesidades y esto es precisamente lo que fomentan las redes sociales. Las redes funcionan también con el boca a boca, con la recomendación.
Los negocios son sencillos:
- Compartimos la información
- Compartimos la oportunidad
- Preparamos eventos
Hay que crear el valor en la gente, yo hablo siempre del valor del ingreso residual frente al ingreso lineal.
Necesitamos un pequeño “Juego de herramientas”
1º ¿Por qué? Escribirlo, nos permite enfrentar.
2º Planificar el éxito. Las herramientas que nos facilitan las empresas, nos dan credibilidad, y nos ayudan a construir el negocio.
Un simple PLAN para obtener éxito.
1º COMPROMETERSE
2º RESPONSABLE (ser jefe de ti)
3º Invierte en ti
4º Fracasa continuamente
5º Pasarlo bien. Disfrutar en el camino. NO tomarlo todo demasiado en serio.
“No escuches a lo pollos y a las gallinas que hay por ahí”. Seamos águilas y salir volando.
Rodearse de gente que tengan un futuro común, no un pasado común. Evitar a la gente tóxica porque esa gente nos lleva hacia abajo.
SUGERENCIAS
1ª SUGERENCIA : Proteger la mente de la gente tóxica.
2ª SUGERENCIA: Ser perseverantes. Hay que pagar un precio y este precio es el compromiso.
Esto no es fácil, todo lo que cuesta no es fácil. No es para hacernos ricos de un día para otro, por eso no es fácil, habrá obstáculos. Porque haya mucha gente que diga que no, no significa que no sea una oportunidad valiosa, hay que tener paciencia, darle tiempo y esfuerzo.
Si tu oportunidad no funciona en 2 o 3 días, no quiere decir que no vaya a funcionar : probablemente es una oportunidad a largo plazo, hay que darle tiempo.
5 Cosas para hacer:
- Comprométete a hablar con todo el mundo que conoces o que se cruce en tu camino.
- Programa el número de reuniones porque las primeras 72 horas son esenciales.
- Consigue los primeros peldaños en el plan de tu oportunidad para duplicarlo lo antes posible con tus nuevos socios.
- Aprovecha siempre todas las opciones bonificadas que se presenten.
- Lleva lo antes posible 10 a 20 personas al siguiente evento. Y cada día aumenta ese número de personas.
Puede ser un nuevo comienzo pero sólo si permitimos que lo sea.
Hay que hacer activos: hay que hacer, no sólo escuchar. Hay que hacer algo todos los días, explicar todo lo aprendido.
Para adquirir el compromiso, tienes que identificar tu motivación . ¿Por qué?
Algo personal, no solo ambición económica.
El saber el ¿Por qué ¿ nos da el PODER, poder ilimitado.
Tener los objetivos claros nos da un mapa para saber a dónde ir y cómo llegar.
No se puede ver aquello que no se busca y no se busca aquello en lo que no se cree.
¿Qué % de responsabilidad compartida es necesario para que una relación funcione?
100%…… 0% hay que estar dispuestos a dar el 100% sin esperar nada a cambio. Debemos asumir el 100% de responsabilidad. Tenemos que asumir el control financiero.
Para atraer al negocio las personas adecuadas primero nosotros debemos ser la persona adecuada.
Tenemos que asumir un compromiso irrevocable si queremos llegar a lo más alto.
Tenemos que ser profesionales en el marketing de red: si podemos ser excelentes por qué vamos a conformarnos con la mediocridad.
La venta directa es la 2ª mejor opción. Hay que estar dispuestos a aprender todo sobre este sector.
El deseo es el ímpetu de nuestra alma, pero ¿cómo podemos tener deseos si no lo imaginamos antes?.
Tenemos que ir con una visión de “EL QUÉ y EL PORQUÉ”
No podemos presentar lo adecuado a las personas erróneas ni lo erróneo a las personas adecuadas.
DESEO= IMAGINACIÓN MIEDOS= SACRIFICIOS
Como líderes debemos ser líderes con ejemplaridad, tenemos que ser el nº1 de nuestra organización.
- RESPETO A LA PERSONA
- COMPROMISO
- RECHAZO A LA MEDIOCRIDAD
Cuanto más duro trabajemos, más duro será rendirse.
Nuestros talentos nos llevarán donde la personalidad puede que no os lleve.
Esto quiere decir que debemos estar preparados para llegar a lo más alto pero seguir siendo humildes.
Si llegamos a lo más alto debemos apoyar a todo el grupo integrante de nuestro éxito, dedicarles 1 minuto de tiempo a cada uno y desde abajo.
Lo más importante que puede decir un líder es “ CREO EN TI”
Un gran líder consigue hacer que los compañeros de equipo sean más buenos de que realmente son.
El líder tiene que centrarse más en las personas: favorecer el desarrollo de otras personas y su propio desarrollo.
El negocio es tan sencillo que nuestro obstáculo es la forma de pensar.
